资深主持人张泉灵接受冯唐采访，问到为什么从媒体业转型到创投圈时，她说：这个世界正在翻页，当这一页已经翻过去了，你还在原来的那一页很高兴呢。
当大家还在谈稳定工作，我心里想的是你所谓脚下传统的稳定基石，其实早已松动。
职场上，哪有什么稳定？
稳定已经由原来生活的保障，开始成为创新的束缚。
3年前罗振宇在做《罗辑思维》时，就曾提出职场的随身蝶化生存概念：自带资讯，不装系统，随时插拔，自由协作。横批曰：自由人的自由协作。
我居然不幸地被说中了，成了那支随身蝶。
金融从业者，自媒体人，在香港和内地都有不同的公司，时常面对自己职场身分的困惑和没有归属，而且每天累成狗啊，复活节秘书休假去旅游了，自己还在忙着工作的事。
但是特别想不要脸地承认，相比前些年稳定的日子，我更喜欢现在的状态，自身的能力和能量在这两年得到充分的释放。我的日子没有被浪费。
环顾四周，如今身边这样的人好像愈来愈多了。传统商业可以说在某某公司、某某单位工作，公司和单位就是我们的职场身分，尤其在公务员系统和事业单位，还存着编制的概念。所谓铁饭碗是指保证不会被辞退，那就更有归属感了，单位就是衣食父母。
如今，公司作为一个人在职场的身分背书，定位开始变得模糊。白天在单位上班，晚上可能在开专车；开淘宝店做生意，则是要先成为网红。光线传媒的刘同写了鸡汤书，现在居然还拍成电影了。甚至有一种副业是人人可做的，比如微商（编按：微商是指通过微信、微博开展移动电商的企业商人）、比如直销，对吧？你肯定懂我的意思。
其实微商的商业模式借着网路社群的优势，未来的发展前景还挺看好。主业是一个传统身分，副业的收入却更好。而且副业所花的时间和精力，也不一定比主业少。
所以网路上经常有这样的论断：未来公司＋组织的传统模式将消失，平台＋个人的模式将成为主流。当一切场景、社交、支付都可以网路化，其实就真的没公司什么事了。因为职位的需要，把价值观不同，兴趣爱好各异的人安排在同一个空间，本身多少有点违反人性。现在一台电脑一支手机都是你在职场上的兵器，连接世界交易买卖，在网路上跑马圈地，没有空间限制，更没有时间约束。
所以未来的公司不是等招进雇员后才进行公司文化培训，而是可能在应征前就有共同的兴趣价值观，才自发形成了组织，搭建了平台。因为网路的特性就是解决资讯不对称的问题，你可以在不同的平台和社群，迅速找到自己的同类。
我相信未来跳槽的频率会愈来愈高，风险和成本则愈来愈低。一是因为生存的压力会愈来愈小，工作的意义很少是为了解决温饱，更多是为了探索人生价值的意义。
尤其对于现在的90后，时间已经证明他们不是脑残的一代，更不是垮掉的一代。他们对人生、职业，有着自己的判断和姿态。如果觉得一份工作无法提升价值，不有趣，不能满足自己的成长和价值观，可能说不干就不干了。
当年的我们太保守、太扭捏，而他们无所顾虑，更敢想敢做。和他们聊天，总有种过不了多久，我们这些老人家就要替他们小后生打工的深深焦虑感── 世界是他们的。
最近开始接触创投圈，认识了很多有想法的90后，有些是从投行、咨询、五百强、体制内跳出来自己做一番事业的。问原因，有些说觉得自己原来的岗位太老气、太无聊了。或是当他们觉得碰到职场晋升的天花板后，不想耐心地熬着，直接出来创业。既然不能up，那就主动out 吧，大有一种老子不陪你玩儿的霸气感。
哪有什么稳定，奢望什么归属，我们都是一座城市里的孤岛，我们是自己的岛主。
雇员制会暗淡，合伙制会发光
未来征人除了薪水外，一定要画一张大饼，构一片蓝图，建一个平台，说只要你有能力，就使劲耍吧。
有人说，公司不可能消失。大家在一起办公效率更高、沟通更好── 嗯，这也不一定吧。从沟通的角度来看，电话、视讯会议确实比不上面对面沟通来得直接有效。但另一方面，现在大家的时间都被网路工具切割，也就是所谓的碎片化生存。如今很难找一整段时间完全不受外界干扰。我印象中能有这种时间的场合，往往是在飞机上的几小时。
所以我虽然经常飞，却不反感在飞机上的无聊时光，反而特别珍惜这段高空平流层的与世隔绝。上面没有Wi-Fi、没有讯号、没有社交（除非旁边的人找你搭讪）。在这段时间里你可以安静地打字（我确实有好些文章都是在空中写完的），或心无旁骛地看一部电影，或者不被打扰地读一本书。
而在公司里表面上是有8 个小时，但办公室的八卦，社群软体的往来，都会不定时地切断、耗掉整段工作时间。而且上下班来回的时间也是另一种时间浪费。我相信，
未来工作时间会变得愈来愈灵活，未来更多岗位的需求和设置，会以专案、以KPI 驱动，而不是以上班时间来衡量。
另一方面，工作和生活的场景分界线变得愈来愈模糊。有可能晚上一个人在家办公的效率，比白天一群人在办公室来得高。现在有电脑和手机就能办公，不论在家里书房、社区星巴克、酒店、动车上，或是飞机上。任何时间，任何地点。
做个自燃型的职场人
我相信在未来，不稳定的工作会成为常态。自由职业者不再是社会的少数派，甚至可能成为主流。
实际上，真正的自由职业者从来就不自由，因为自由是自律换来的。
记得许多年前，台湾绘本作家几米接受采访时谈到自由职业，像他们这样的工作者其实必须更加自律，因为没有外在规定的时间界线区别工作和生活，需要内心有一套时间标准。不然自由就会变成散漫，滑向慵懒、堕落。
没有自律的自由，不具任何价值。真正做自由职业的人，内心都有一台永动机，都会给自己设置KPI。
跨界的能力
未来职场会更强调创新，并且追求艺术与技术的结合，不但需要职场人具备更多元的素质，也必须要有丰富的技能。区分一位产品经理是否优秀，不是看写代码的能力，而是看心理学功底和审美能力。
跨界的真正优势，并不在于多一个身分、多一份收入，而是透过几个身分带来的资源、平台和流量，进行交叉、整合、互换，最终发挥一加一大于二的效果。
而且跨界也分行业属性，并不是不尊重工匠精神。这里单就涉及战略定位、时间精力管理、行业趋势判断等一系列具体操作的能力来讨论。跨好了，能成就一盘大棋；没跨好，就很有可能赔了夫人又折兵。
分享的能力
我认为分享不是一种意愿，而是一种能力。因为人性不管是外向或内向，骨子里都渴望被关注、被重视，一旦被推到闪光灯前，其中大多数人还是渴望表达的。
所谓社交恐惧症并不是害怕社交本身，而是害怕社交能力不行所导致的负面评价。未来是分享经济的时代，往往自带人格魅力的产品能卖得好，罗振宇和罗永浩已经证明了这一点，而分享能力就是打造人格魅力最重要的一环。
分享能力并不抽象，相反的，这是很细节很具象的能力。因为我们为这个世界展示的一切，其实都是在分享。具体来说你穿衣的搭配、谈吐的方式、表达的能力，不管是文字还是语言，甚至你做的PPT 内容和排版、在朋友圈晒的照片等等，无一不在透露、出卖着你的思想、逻辑、美学、品味。
分享能力，考验的其实是一个人的综合能力。
当世界已经翻页，你在原来的一页，还是新的一页？
