其实，不管在哪个企业，都存在一种现象，干活越多，能力越大的人未必能够受到待见，包括领导和自己身边的同事。
为什么单位干活越多、能力越大的人越不受待见？
有以下几点原因:
1.多劳多错，多做多责
做得多是好事，但是期间难免会犯错，一旦犯错，就会影响到自己。
有些工作的要求比较高，对于文字、数据有着严格的要求。我有个朋友就负责文字材料工作，每天加班加点写稿子，工作量确实很大，讲话稿、汇报材料，有时候就直接睡办公室了。有一次，因为确实疲惫，写错了一个数字，发到公司内网上，结果被公司的大boss发现了，本来已经在回家的路上，只能继续赶回去修改数据。
尽管干得多，但是也有可能错的多，错的一多，给领导留下的印象就差了，说不定还不如那些少干少错的人，甚至是不干没错的人。
2.能力太强
不遭人妒是庸才。能干活的人，肯定会遭人妒忌。妒忌心理，每个人都会有，希望自己比别人强，而不是别人比自己强。而且在职场上，一直都存在着竞争，能力太强，对于别人而言，就是个潜在的威胁。
能力强，一个人把部门大部分的活都给包揽了，业绩都在他的身上，领导也重视他，工作也安排给他。但是其他人怎么办呢？他们也想升职加薪。能力太强有时候也是错啊。
3.加大工作难度
本来原来的工作是60分及格就行，领导也没说啥，有人也乐得混下去。但是来个能力强的人，一下子把工作完成到100分，一下子把工作的完成标准拉高了，让那些混事的人怎么想？这不是给他们找事吗？
不过呢，能力强不是坏事，左宗棠有这么一副对联“能受铁磨真铁汉，不遭人妒是庸才”，如果你能力很强，那么肯定会有人嫉妒，如果你默默无闻、普普通通，肯定不会有人嫉妒。
你愿意当一个被人嫉妒的能人还是当一个不被人妒的普通人呢？
