前几天和一个创业不久的朋友一起喝茶聊天，他跟我吐槽到，现在的年轻人不安分，工作中稍微一有点不顺心就放话走人。
找人难，留人更难，一点都不踏实啊。
这应该是大多是老板的心声吧。我问他：你给的工资高吗？不高，但是我会给分红啊！你的公司大吗？现在有分红吗虽然现在是初创，但是有前途啊！你的工作环境好吗？租了一般公寓，有钱了会换，但我们有梦想啊！我说，找对象得图个有钱、有颜值或者人好吧，你哪头都不占，光开空头支票画大饼，谁给你卖命？你以为你是马云啊
能靠画大饼活着的员工实在是少数，给足了钱再谈理想和情怀，这才是成年人的世界观。
这个钱，还包括福利。其中有显性的，比如各种分红、津贴、员工旅游、礼品甚至年终。前不久腾讯全员发股票红遍了互联网，离职员工现在说起旧东家还念念不忘。但也有的公司年会拿充电宝当奖品，还有个朋友的公司连充电宝都没有，尾牙就吃了一顿饭，饭后老板给每人发了200 块钱：你们叫个车回家吧。这个朋友说起他的前东家也是念念不忘，就像女孩们提起自己的渣男前男友。
也有隐性的福利，比如办公室环境，后者甚至比前者还要重要。现在大小公司招聘最喜欢炫的就是什么茶水间、下午茶，号称自己有多人性化。同样是上班，你在Google 办公室里待一天，和在工厂里待一天的体验绝对是天壤之别。
办公室是公司提升员工敬业度和归属感最具CP值的一种方式，工资条不好意思晒，发展潜力只有自己知道，但办公环境是一张活名片，随手在网路上晒一张高规格的办公室，效果远胜过招聘时的画饼。
除了福利待遇，好的公司还要让员工能够学到东西，有成就感。工作是给老板干的，也是给自己干的，但是如果干不出成就感，那就只能是给老板干的。一些人际关系太复杂的公司，出来没学到别的，就学会了怎么搞小团体、见人说人话，见鬼说鬼话，时间久了，完全就是在消磨人生。
同样是互联网公司，员工程度有的出来就能独当一面；有的连高职都算不上，出来能保住饭碗就不错了。遇到前者烧高香，遇到后者断舍离。
好的公司要让员工有参与感，能够看到未来。让员工不同程度地参与公司大事的讨论和决策，充分放权。
不要频繁空降高层主管，你一边跟人家说别计较得失，这是事业，不是一份普通的工作，一边不信任人家能够独当一面。人家闷不吭声卖了半天命，结果一扭头，新官上任来放火了。
让每个员工都能看到希望，知道自己透过努力是可以一步一步走上来的，才会有努力下去的动力。最后说一句，当老板的，也别有玻璃心。你别太把自己当回事，员工才能把你当回事。
