当今的时代是一个知识爆炸的时代。
在18世纪的时候，一个人大学毕业，他的知识可以用60~90年；在20世纪50~80年代的40年里，则只可以用5~10年；进入到21世纪之后，知识用了3年就已经差不多落伍了。
管理不断的向无纸化、信息化、自动化进行转变，管理者不刻苦学习，使自己成为知识型、智力型的管理专家，快速被淘汰是必然的事。
管理者不但要学习最新的知识，更需要有探索创造的精神，不断的使自己的工作精益求精，在产品、工作质量及方法技能上不断的超前和创新，而不是停滞不前。
美国的洛克菲勒是亿万富翁，但他在教育孩子的时候，告诉他们世上没有免费的午餐，要想吃饭就要领午餐券。
他把自家院子的草地划分出来，给每个孩子分配任务，只有清扫完了，才能够领到午餐券吃午饭。
洛克菲勒教育他的子女从小就要自食其力，因此到现在，洛克菲勒财团仍然是美国最有影响力的财团之一。
合作共事，就是要有包容心，要有团队精神，实现共赢。
个人单枪匹马打天下的日子已经一去不复返了，合作精神是一种时代精神，也是现代人必备的一种优秀品质。
管理经营者应该心胸开阔，能知人、育人、用人，要敢于让各种人才施展才华。
作风民主是合作共事的基础，要善于兼听，反对偏信；要坚持“群言堂”，反对“一言堂”。
一个管理者如果总是斤斤计较于自己的得失，企业就很难有所发展；而在这种环境底下，这个管理者也难有大的发展。
人不应该斤斤计较于小事，耿耿于怀于往事，要用大手笔谋事，大气度谋人。
管理不能婆婆妈妈、拖拖拉拉，要雷厉风行、坚决果断、旗帜鲜明。
接受任务快、传达命令快，反馈信息快，眼观六路，耳听八方，腿快、手快、反应速度快。要做到“铜头、铁嘴、飞毛腿、蛤蟆肚”。
百折不挠、不怕碰钉子，能言善辩、说服能力强、表达能力强、走动式管理，能容人容事、度量大的指挥者形象。
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