岁末年终，又到了上市公司年报时候，刚刚亮相的众多年报似乎并未提气，不过一些公司大大方方给员工加薪却吸引了众人目光。
贵州茅台员工每人贡献3000万市值 年薪22万
作为酒类行业龙头，贵州茅台集团官网21日消息，贵州茅台集团召开2019年第一次党委会，在听取了关于提高员工待遇的若干建议汇报后，集团党委成员集体讨论研究决定：2018年公司岗位绩效工资按6.27%增长，并向员工发放生育津贴和补充医疗保险基金结余。从2019年起，员工每人每月上调1500元预付绩效工资。据贵州茅台2018年三季报显示，员工总数为24029人。按此测算，此次加薪约4.3亿元。截至1月25日，茅台总市值报8538.38亿元，按照茅台24029名员工的数量计算，平均每人为茅台的贡献达到了3553.36万元。
贵州茅台表示，近年来，茅台的发展不断向好，各项指标均保持了较高增速。这些业绩，与广大员工的努力和付出是分不开的。以茅台当前的情况，有条件可以让员工享有更高收入。
贵州茅台1月1日晚发布生产经营情况公告，公司初步核算，2018年生产茅台酒基酒约4.97万吨，系列酒基酒约2.05万吨。2018年度实现营业总收入750亿元左右，同比增长23%左右；实现归属于上市公司股东的净利润340亿元左右，同比增长25%左右。公司2019年度计划安排营业总收入增长14%。
据媒体报道，在多个场合，茅台集团高层已经明确2019年，茅台集团的目标是提前实现“千亿”，李保芳甚至直接指出：2019年确保完成“千亿”目标、“千亿”目标没多大悬念。
方正证券分析称，“计划增量超预期，但符合预期”。此前市场曾担心，因2015年茅台基酒产量下降，2019年酒厂可出售茅台酒量会不足，如今的3.1万吨计划，较2018年计划量2.8万吨同比增约11%，超市场预期。
结合当前政策导向和茅台实际，李保芳指出，一要研究对接新的政策。“员工利益无小事”，必须高度重视、真正关心、切实维护。国企工资决定机制改革，是完善现代企业制度的重要内容，也是深化收入分配制度改革的重要任务。国企工资改革全面铺开，将促进收入分配更合理、更有序，有利于充分调动干部员工积极性、主动性和创造性，进一步激发企业创造力，提高市场竞争力，推动国有资本做强做优做大。
二要积极探索可行方式。国务院、贵州省政府相继出台的《办法》明确，对主业处于充分竞争行业和领域的商业类企业，工资总额原则上全部实行备案制管理，由企业董事会在依法依规的前提下，自主决定年度工资总额预算，国资委由事前审核转变为事前引导、事中监测和事后监管。从这个意义上讲，茅台是符合行业和领域条件的。要根据“当年工资总额增长幅度，在不超过当年经济效益增长幅度内确定”的原则，在可能和允许的条件下，积极探索暖人心、稳人心、得人心的可行措施和办法，尽量为员工谋取更多实实在在的福利。
茅台作为生产制造类实体企业，提高员工收入，要坚持“尊重劳动、尊重创造、尊重价值”基本思路和原则，向生产一线岗位、关键岗位倾斜，真正让广大员工共享茅台改革发展的成果。
格力豪掷亿元再涨薪
2019年1月8日，格力电器下发的这份内部通知显示：“经公司研究决定，自2019年元月起，根据不同岗位给予薪资调整，总共增加薪酬在10亿元以内。”
1月8日，格力电器下发通知，自2019年元旦起全员涨薪，工资增加总额在10亿元以内。按照格力2017年年报显示的员工数85222名计算，此次加薪人均1000元左右。而且，媒体跟踪报道显示，此举已经落实。这已经是格力连续第三次加薪。此前两次分别在2016年11月份和2018年2月份。不仅如此，格力电器董事长董明珠还承诺给员工送房送车。成为市场美谈。
作为制造业的典型代表，格力电器能一直保持优良业绩已经可以视作行业的骄傲，而连年为员工加薪一方面反映中国制造正走向欣欣向荣的态势，另一方面也折射企业技术人才流失的隐忧。据报道，格力每年会被挖走600多人，而且大部分是技术型人才，董明珠也曾透露，格力的门口天天有其他公司的猎头来挖人。留住人才，实现制造强国梦想，确实不能只靠情怀。
另外，作为白酒龙头企业之一的五粮液，其员工薪酬改革也在进行中。
五粮液相关负责人近期表示，公司的薪酬也在改革中，今年员工收入有提升，工作积极性也得到了提高。
值得注意的是，虽然目前白酒上市公司尚未发布2018年年度数据，根据已经发布业绩预告及市场表现来看，2018年对于多数上市酒企而言，业绩增长幅度还是十分可观的。因此，员工涨薪也成为大概率事件。
对此，香颂资本执行董事沈萌表示，国企长期以来就存在薪酬结构的问题，国资委发布办法是为了对国企薪酬进行顶层设计，提升国企运营效率，但是国企高管的薪资不能单纯像私企一样的完全业绩挂钩。
沈萌表示，将薪酬和业绩挂钩是为了激励高管将利益与企业利益捆绑，但这里面仍然存在矛盾，要规避高管为了自己的短期利益而损害企业的长期利益，或者高管为了自己的个体利益而损害企业的集体利益。
茅台和格力等作为行业领军企业，加薪无疑给新的一年经济发展开个好头。这些新经济企业的惊人年终奖，制造业、消费类企业的员工普遍加薪，显然都是新年最好的兆头，也成为促进消费的重要手段。加上证监会换新帅，毋庸多言，今年的资本市场应该会有值得期待的新气象！
（来源：巨丰财经综合 第一财经 证券日报 ）
