【野火科技】格力电器董事长董明珠兑现诺言，将为公司员工在2019年每月平均加薪1000元。很多人以为是董明珠连任后一时高兴，为员工送出的大红包。其实这早就是计划好，在2018年中，董明珠已经公开放出话要为员工加薪，只不过借此正式实施而已，并非再加1000元。
格力电器（000651）现有员工大约8.5万人左右，这也意味着每个月薪酬净增加8500万，那么在2019年全年，格力电器员工总薪酬将增加10亿元以上。因为2017年格力电器实现收入1500亿元，实现净利润224亿元；格力电器2018年实现收入超过2000亿元，净利润在260亿-270亿元之间，增加10亿元薪酬，也仅仅占利润不到4%。所以公司做的大锅里有饭，员工这小碗才有饭，加薪也是全体员工努力结果。
而且这有可能是公关需要。因为根据该格力电器2017年报，短期薪酬和离职后福利—设定提存计划累计为822亿元，其中短期薪酬为769亿元，简单测算，员工平均工资为若格力电器在2018年整体短期薪酬未变，就是平均没有加薪，则10亿元和768亿元相比，整体增加幅度为1.3%而已。
换句话说，假如平均加薪1000元就是2019年所有加薪计划，则这个幅度其实有限。很多公司平均加薪幅度在5%以上，1.3%并不算高。不过大环境不易，董明珠已经豪言，不会裁员，员工就是公司主人，也算给员工吃了定心丸。
格力电器宣布加薪1000元被业界津津乐道，而茅台则要更大方一些。贵州茅台（600519）2018年度实现营业总收入750亿元，同比增长23%；实现归属于上市公司股东的净利润340亿元，同比增长25%。茅台集团也传出集体加薪消息，从2019年起，公司员工每人每月上调1500元预付绩效工资，2018年公司岗位绩效工资按6.27%增长。至于格力电器整体加薪幅度是否就低于茅台，也未必。这要看岗位绩效工资占整体薪资比例是多少。
加薪自然是要和员工和外界公布的，而广发证券（000776）成为国内证券行业第一家正式宣布降薪的券商。广发证券宣布，鉴于公司经营所涉及风险事件，全面评估后决定整体调减2018年度薪酬费用，并相应调整公司已披露2018年12月相关财务信息。
广发证券（母公司）2018年12月净利润调整为5.15亿元，相比增加1.89亿元，全年净利润也相应增加1.89亿元，调整至39亿元。根据公告表述，这增加1.89亿元利润，就是广发证券员工被减去薪水总和。广发证券截至2018年6月30日，集团员工总数12103人。如果按照这一员工数量测算，相当于平均每位员工减薪1.56万元。
既然2018年薪酬已经被减，那员工指望2019年加薪，只怕很难。广发证券为何执意这么做，暂时不得而知，但2018年券商整体业绩都是下滑，包括最大券商中信证券同样如此。在此情况下，广发证券让所有员工共度时坚，也能说得过去。但至少和很多互联网上市公司一直亏损相比，券商还处于盈利状态，不至于揭不开锅。
