关于副职的10条诫律，凡事到位不越位、诤言不失言，精辟！

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'点击“关注”，每天管理干货免费分享！企业内，副职最难当，出力又受累。一不小心得罪上，一不小心得罪下。对于副职而言，做好以下十点，才能够更好地平衡自身关系。第一，到位不越位。首先要到位，对如何解决自己分管工作中的棘手问题，要有自己的主见，尽量自己处理。不能独立处理的，要积极主动地为一把手出主意、想办...

你靠什么在单位立足？12条建议，做到一半以上，不升职都难！

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'点击“关注”，每天管理干货免费分享！第一：忠诚单位不一定挽留有能力的员工。但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走。他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。站在领导的立场上思考问题；与上级分享你的想法；时刻维护单位的利益；琢磨为单位创造价值；在外界诱惑面前经得起考验。第...

注册公司是选择一般纳税人还是小规模纳税人？看如下建议

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'点击“关注”，每天管理干货免费分享！来源：马靖昊说会计（一）小规模和一般纳税人的主要区别在哪里？注册公司是选择一般纳税人还是小规模纳税人？很多新创业者很纠结，请看如下建议：1.看规模。如果公司投资规模大，年销售收入很快就会超过500万元，建议直接认定为一般纳税人。如果估计公司月销售额在10万元以下...

“我要辞职，去供应商当副总”！别犯傻，离开平台，你什么都不是

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'1.点击右上角【关注】，每天免费获取职场及管理知识。未经授权，禁止抄袭！2.本文共2675字，阅读全文约需3分钟刚刚，接到老同事陈哥的电话。电话那头声音低沉，透着焦虑。果然，东拉西扯地唠了几句闲篇后，他吞吞吐吐地说：“混不去了，打算年前辞职”他走到这一步，在我的意料之中。陈哥，曾经的国企中层干部。...

电影《燃点》观后：没事别想不开去创业

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'点击“关注”，每天管理干货免费分享！作 者：粥左罗来 源：粥左罗2018年3月12日我发出了辞职创业后的第一篇文章，写的经纬创投的张颖，因此结识了他们，他们说正在参与一部创业者的电影《燃点》，到时候请我看。这是首部记录中国当下创业者的电影，14个月拍了14位创业者：罗永浩、戴威、张颖、papi、傅...

当领导，不抓2重点，不懂2思维，不会3手段，你拿什么带团队！

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'1.点击右上角【关注】，每天免费获取职场及管理知识。未经授权，禁止抄袭！2.本文共1640字，阅读全文约需1.5分钟管理大师德鲁克说：“领导者的唯一定义就是其后面有追随者。没有追随者，就不会有领导者。”有追随者，是判断一个人是否具有领导力的重要标志。那么，作为一个企业领导者，如何培养追随者，打造自...

什么是好制度？做不到这10条，还不如厕所卫生纸，擦屁股都嫌硬

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'1.点击右上角【关注】，每天免费获取职场及管理知识。未经授权，禁止抄袭！2.本文共1632字，阅读全文约需1.5分钟给一个公司培训时，老板问：“我们的制度很多，为什么不能有效落地呢？”我看了看他们的《制度汇编》，最大的感觉就是三个字：假、大、空。因为他是请人编写的，我不便多说什么，就给他讲了一个故...

演讲不可怕，忘词才尴尬！演讲思维的三定、四思、五借，很管用！

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'点击“关注”，每天管理干货免费分享！演讲不可怕，忘词才尴尬。说话谁不会？当众才可贵。是的，每个人都会说话，家长里短、阴晴圆缺，都能说个一清二白。但是面对黑压压的听众时，却往往说不出一句话来。是紧张？是无法可说？是紊乱的思维扰乱了头脑？还是加速的心跳挡住了声音的出口？能在当中场合侃侃而谈的人，不过是...

真正有水平的领导如何委派任务？这8个套路很重要，实用

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'温馨提示：阅读前，请点击右上角“关注”，就可以每天第一时间免费获取本头条号分享的职场及管理知识啦。原创干货，值得拥有！作为一个领导，最体现管理智慧的就是安排任务。愚蠢的领导，乱点鸳鸯谱，搞得鸡飞狗跳、怨声载道，一不留神就会引火烧身。聪明的领导，安排的井井有条、皆大欢喜，谈笑间就把事情搞定。任务不能...

韦尔奇：选的对、管的少、奖的好，员工才会死心塌地为你卖命！

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'1.点击右上角【关注】，每天免费获取职场及管理知识。未经授权，禁止抄袭！2.本文共2773字，阅读全文约需2.5分钟1981年，年仅45岁的韦尔奇成为通用电气公司历史上最年轻的董事长和首席执行官。20年任期内，他把通用电气带入了辉煌！被誉为“世界第一CEO”密歇根大学管理学院一位教授曾经说：“20...

「图」华为理念：只有不过分顾及面子的人，才能获得成功！

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'中国人向来爱面子，作为人际交往中不可或缺的一部分，面子已经成了影响人们生活方式、工作方式的重要因素，张口闭口谈论的都是面子。而地位越高、权力越大的人往往越喜欢搞一些面子工程，很多事情让面子来做决定。不过更多的时候面子只是一个空洞的符号，除了满足自己的虚荣心之外，毫无实际用处，而且会造成很大的负面影...

「借鉴」华为工作法：级别制度，级别越高工资就越高！

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'任正非------我希望我的员工能够对钱产生饥饿感，希望你们每看到一分钱都会说：“这会是我的。”任正非曾经不止一次说过：“华为之所以不断壮大，就是为了挣到更多的钱。”为了让员工们也能对钱产生饥饿感，任正非一直鼓励员工大胆追求物质上的成功，并建立起相对明确的金钱目标。当其他公司都在谈论事业心和价值观...

「图」华为工作法：每个人都必须——及时做好自我反省！

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'在《华为的冬天》一文中，任正非开头就满怀忧虑地说了这样一句话：“公司所有员工是否考虑过，如果有一天，公司销售额下滑、利润下滑甚至破产，我们怎么办？”......任正非建议所有华为人要有自我批评、自我反省的精神，能够及时找出自己工作中的缺点和不足，了解自己的盲区以及犯下的过错，及时加以改正。如果说别...

「实用」企业管理：遇到问题，就用8步解决法！

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'第一步：描述问题界定需要解决的问题，把他描述清楚，让相关人员一看就能明白问题的真相，而不至于模糊不清或者产生不同的判断。第二步：迅速采取应对措施就是针对出现的问题要采取应急措施，目的是为了阻止事态的进一步扩大，防止产生更严重的后果。第三步：分析根本原因就是要彻底找出问题产生的源头，包括潜在的原因。...

「16张图」职场人士：奉献16个警句，希望能够铭记！

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'1、把平凡的事做到不平凡，从平庸成为不平庸；2、积累平凡是成就卓越的最佳起点；3、要做到平凡而不是平常，中庸而不平庸；4、同样的出身、不同的境遇，源于敬业的程度；5、责任心和奉献精神使平凡变得高尚；6、只有卑下的人，没有卑下的工作；7、找工作不如养工作；8、不承担责任的工作永远不存在，不需完成任务...